三门峡戴卡市场化选聘职业经理人公告

2020-08-04 15:59:43 管理员

为适应三门峡戴卡轮毂制造有限公司(以下简称“公司”)改革和发展需要,经公司党委研究,并报河南能源化工集团有限公司(以下简称河南能源”)党委研究同意,面向全国市场化选聘职业经理人7名。现公告如下:

一、企业简介

公司成立于2004年8月,2011年12月,由河南能源出资重组。

公司目前设十个部门,分别为技术管理部、质量管理部、制造部、计划管理部、物资供应部、安全环保和精益管理部、营运部、财务管理部、行政管理部、企业管理部。

公司以生产、销售乘用车铝合金轮毂为主营业务,主要产品为铝合金汽车轮毂,除供国内主机厂外,还大量出口北美、欧洲市场。公司拥有世界一流的铝轮毂生产线和检测设备,具有行业领先的技术水平,是我国铝合金汽车轮毂制造行业中规模较大、设备先进、技术领先、品种齐全的大型生产企业之一。

二、选聘岗位

总经理1名、副总经理4名(分别为销售副总经理、生产副总经理、采购副总经理、行政副总经理)、总工程师1名、财务总监1名,共7个岗位。

(一)总经理1名

岗位职责:

1.主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;

2.组织实施公司年度经营计划;

3.拟订公司内部管理机构设置方案;

4.拟订公司的基本管理制度;

5.拟订公司具体管理规章,并使公司运营合法合规(体系和相关标准);

6.提请聘任或者解聘公司中层正职管理人员,决定中层副职管理人员聘免;

7.董事会授予的其他职权。

(二)副总经理4名

1.销售副总经理岗位职责:

(1)组织制定公司年、季、月度销售计划、市场开拓计划、营销费用预算等;

(2)负责市场推广、渠道建立和管理业务公关、商务谈判、合同签订及售后服务等,针对重要客户、厂家进行跟踪和维护;

(3)组织公司自主品牌和竞争品牌在市场上销售情况的调查,综合客户意见,向总经理提交市场调查报告和营销策略方案;??

(4)做好发货、货款回收管理;?

(5)合理支配和控制销售费用;

(6)完成总经理交办的其他工作。

2.生产副总经理岗位职责:

(1)负责安全、职业健康和环保工作管理,确保年度目标完成;

(2)组织建立和完善生产指挥系统,执行生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成;

(3)根据生产运行计划,协调人员、设备、材料使用,提高生产能力和生产效率;

(4)制定生产管理、工艺控制、质量目标、成本目标等年度工作计划和预算;

(5)负责设备管理,组织设备维护、保养、检修、维修,保障生产的正常运行;

(6)完成总经理交办的其他工作。

3.采购副总经理岗位职责:

(1)负责组织公司产品所有外购配件、外协件、成品的采购工作;?

(2)组织制定供应商开发计划,建立合格供应商库,多渠道选择供应商;

(3)协助技术、质量管理部门处置外购外协产品质量、诚信异常情况;??

(4)针对不同物资区分经济采购方式,控制采购成本;

(5)完成总经理交办的其他工作。

4.行政副总经理岗位职责:

(1)根据公司年度生产经营管理目标提供后勤工作保障;

(2)根据公司年度生产经营目标和运行情况,提供人力资源保障;

(3)参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定,经批准后监督执行;

(4)负责总经理办公会、董事长办公会、董事会和股东会的筹备工作;

(5)完成总经理交办的其他工作。

(三)总工程师1名

岗位职责:

1.在总经理的领导下,负责公司的技术、质量管理工作。组织技改项目的立项,技术和经济性论证工作;

2.贯彻执行国家有关的技术政策、标准及各项管理制度;

3.主持技术会议,研究和处理重大技术质量问题;

4.负责制定、引进和推广新技术,组织公司的技术交流、专题研讨会和对外的技术交流活动;

5.完成总经理交办的其他工作。

(四)财务总监1名

岗位职责:

1.负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算和成本费用标准;

2.负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、融资管理、资本变动管理等;

3.负责与政府财税部门联系,落实财税政策;

4.完成董事会和总经理交办的其它工作。

三、任职条件

(一)基本条件

1.具有较高的政治素质,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持国有企业的社会主义方向,拥护中国共产党的领导;

2.遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,严守底线,作风民主,有全局观,知人善任,团结合作,具有良好的职业素养和职业操守,具有良好的个人信用,忠实履行董事会决议,自觉维护公司利益,接受党组织和公司的监督;

3.具备现代企业治理知识及实践经验,了解中国及公司业务所在国家、地区宏观经济政策,熟悉相关政策法规,具备岗位要求的综合能力和业务技能;

4.具有中华人民共和国国籍,具备大学本科或以上学历,总经理岗位应聘者年龄原则上不超过55周岁(1965年7月1日以后出生),其他岗位应聘者年龄原则上不超过50周岁(1970年7月1日以后出生);

5.身心健康,抗压力强,适应高强度工作节奏。

对特别优秀人才,条件可适当放宽,具体由公司市场化选聘工作领导小组决定。

(二)任职资格

1.总经理

(1)具有累计10以上生产制造型企业从业经验,具有5年以上高级管理岗位工作经历,具有丰富的生产经营管理经验;

(2)累计担任过下列职务2年以上:中央企业一级子公司中层或二级子公司经营层副职(含相当职务)及以上职务;省(直辖市)管企业中层或一级子公司经营层副职(含相当职务)及以上职务;规模相当企业高级管理人员职务;

(3)对行业发展有深刻理解,掌握行业前沿动态,视野开阔,熟悉安全生产和环保相关法律法规,了解ERP管理系统。有较强的市场意识、改革意识和创新精神,具备胜任岗位的组织协调能力、经营决策能力、团队领导能力、财务分析能力、开拓创新能力和执行能力;

(4)业绩突出,有良好的履职记录;

(5)具有机械制造、冶金专业背景或双重背景优先。

2.副总经理

熟悉国家及行业相关政策法规,累计担任过下列职务2年以上:中央企业一级子公司中层副职或二级子公司中层正职(含相当职务)及以上职务;省(直辖市)管企业中层副职或一级子公司中层正职(含相当职务)及以上职务;规模相当企业高级管理人员职务。

(1)销售副总经理

8年以上汽车制造或汽车零部件行业从业经历,市场竞争和开拓创新意识强,具备胜任岗位所需要的能力素质,具有市场开发、产品销售、品牌推广、销售渠道拓展和维护能力,销售业绩突出。

(2)生产副总经理

8年以上铝合金或汽车零部件制造行业从业经历,了解行业的发展趋势和相关技术标准等,精通行业安全生产管理,熟悉精益生产管理和TS16949体系管理,熟悉安全生产和环保相关法律法规,了解ERP管理系统,有较强的组织沟通协调能力。机械制造、自动化类相关专业背景优先。

(3)采购副总经理

5年以上汽车或汽车零部件行业从业经历,具备胜任岗位所需要的能力素质。具备物资供应、采购和质量管理等相关知识或经验。具有财务基本知识,了解ERP管理系统和物流供应链管理知识,熟悉VAVE,具有较强的组织沟通协调能力。机械制造或供应链管理相关专业背景优先。

(4)行政副总经理

5年以上大中型制造行业从业经历,了解公司经营管理相关法律法规,熟悉人力资源管理,具有较强的组织沟通协调能力和目标执行能力。

3.总工程师

8年以上铝合金汽车零部件行业从业经历,具有高级工程师专业技术职称熟悉国家及铝轮毂行业相关政策法规,熟悉汽车铝轮毂行业技术和产品发展趋势,熟悉TS16949体系和ERP管理系统,具有较强的组织沟通协调能力。冶金工程、机械制造类相关专业背景优先。

4.财务总监

8年以上制造业财务管理工作经验,具备相应的财务管理、会计、金融和法律相关知识,具有中级会计师及以上专业技术职称或相关执业资格;熟悉制造类企业财务管理专业知识和项目管理体系。熟悉税法政策、运营分析、成本控制及成本核算、资本和融资管理。了解ERP管理系统或熟悉常用财务管理系统。具有良好的判断与决策能力、组织协调能力、计划与执行能力、学习和创新能力。

(三)资格禁入情形

1.无民事行为能力或限制民事行为能力的;

2.因犯有贪污、腐败、贿赂、侵占财产、挪用财产、破坏社会经济秩序罪等,被判处刑罚的;

3.担任因经营管理不善导致破产清算企业的主要领导职务,并对该企业破产负有个人责任的;

4.担任因违法经营被吊销营业执照企业的法定代表人,并负有个人责任的;

5.个人负债数额较大,且到期未偿还,信用评价不合格的;

6.法律法规、党纪政纪另有规定的。

四、选聘程序

选聘工作按照报名、资格审查、能力素质测试、考察、协商、决定聘任、公示、签约等程序进行。

五、管理及薪酬

(一)实行聘任制、任期制和契约化管理。

公司董事会与聘任的职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书,明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等。聘任期限每届为3年,初次聘任的职业经理人,设立6个月试聘期,试聘期满经考核合格的,正式聘任;考核不合格的,不再聘任。选聘的职业经理人任期届满,由公司董事会依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

(二)实行差异化的薪酬分配机制。

1.薪酬标准。

职业经理人实行年薪制,年薪由基本年薪和绩效年薪构成,年薪的兑现按照契约化协议兑现。在完成业绩目标前提下,总经理年薪标准为80万元(税前),销售、生产副总经理及总工程师年薪标准为65万元(税前),采购、行政副总经理及财务负责人年薪标准为50万元(税前)。

2.超额利润奖励和特殊贡献奖励。

当年经济效益增长,完成河南能源下达的利润指标,对超额完成部分按照超额的30%-40%奖励经营团队,具体方案由公司董事会制定。根据市场化业务发展或经营管理实际工作需要,公司董事会可就某项工作或任务与职业经理人约定单项任务目标,并实行特殊奖励政策。

六、报名

(一)报名时间

自公告发布之日起接受报名,截止时间2020年8月25日17:00时。

(二)报名方式

1.网上报名:

请应聘者务必将所有提交的表格和资料制作成一个WORD或PDF文档,并生成目录(文件名称的命名方式:“姓名+应聘岗位”),发送至公司电子邮箱:hr@smxwheel.com。

2.现场报名:应聘者可直接前往公司现场报名。

地    址:河南省三门峡市陕州区戴卡路

联 系 人:王先生

联系电话:0398-8527202

接待时间:(工作日) 9:00-11:30   15:00-17:30

(三)报名注意事项

1.需提供以下证明材料:①本人身份证、毕业证、学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证书等材料复印件;②近3年来主要工作业绩(成果)相关材料复印件;③近期2寸免冠蓝底彩色照片3张及相同JPG格式电子版照片。报名材料使用A4纸打印或复印。

网上报名人员请及时将上述材料邮寄至公司联系人。现场报名人员需出示上述材料原件。应聘者个人信息仅用于此次招聘,应聘资料恕不退还。

2.应聘者应对提交材料的真实性负责。本次选聘进行全过程资格审查,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘任资格。

七、其他事项

(一)如有疑问,请拨打公司电话咨询,也可将问题发至邮箱:hr@smxwheel.com。

(二)选聘工作由公司市场化选聘领导小组负责具体组织,聘请第三方专业机构参与实施。

(三)实行全过程监督。在选聘工作中如有违纪违规行为,一经发现,严肃处理。

监督电话:0398-3818350

(四)本公告由公司市场化选聘领导小组负责解释。

特此公告。

 

      附件:三门峡戴卡轮毂三门峡戴卡市场化选聘报名表.doc



 

 

 

2020年8月4日

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